Autore: Marianna Valletta

Sul sito di ELLINT: Employment & Labor Lawyers International, è disponibile un interessante articolo a firma di Renato D’Andrea relativo alla gestione e alla tutela dei segreti commerciali di un’azienda durante la selezione del personale.

L’articolo sottolinea l’importanza di rispettare le norme italiane di riferimento, in particolare l’articolo 623 del Codice Penale italiano, che, in linea con la Direttiva UE 2016/943 sulla protezione dei segreti commerciali, prevede la reclusione per chiunque divulghi o utilizzi tali segreti per profitto.

Per sapere come gestire la selezione del personale ed evitare qualsiasi tipo di interferenza con l’art. 623 del Codice Penale, vi invitiamo a leggere l’articolo completo in lingua inglese a questo link.

Su NTPlus Lavoro un approfondimento a firma di Marco Sartori e Hulla Bisonni in tema di licenziamento per giusta causa del dirigente.
La sentenza della Cassazione, Sezione Lavoro, del 22 agosto 2024, n. 23031, offre lo spunto per un excursus su istituti fondamentali che governano il licenziamento disciplinare del dirigente, con particolare riferimento ai seguenti aspetti:

• l’interpretazione, in senso relativo, del principio di tempestività della contestazione;
• le peculiarità della (più flessibile) nozione di giusta causa di licenziamento del dirigente, in contrapposizione alla (più rigida) corrispondente nozione applicabile alle altre categorie di dipendenti.

Maggiori approfondimenti sono disponibili per gli abbonati qui.

Scopri qui i punti chiave della sentenza.

Come già accennato in un nostro precedente post a partire da oggi, 1° ottobre, entra in vigore la patente a crediti nei cantieri, uno strumento creato per responsabilizzare le imprese e incentivare l’adozione di misure di sicurezza più rigorose.

Adnkronos ha condotto un’interessante indagine su questa importante novità e il nostro Ugo Ettore Di Stefano è stato intervistato per offrire il suo punto di vista.

“Le imprese probabilmente non hanno ancora pienamente compreso l’impatto di questa normativa sugli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro” ha spiegato. “Le nuove regole non valgono infatti per le sole imprese edili, ma per tutte le imprese e anche i lavoratori autonomi che operano fisicamente nei cantieri, ad esclusione delle prestazioni intellettuali come ad esempio ingegneri, architetti, etc”.

Per maggiori approfondimenti, vi invitiamo a leggere l’articolo completo qui.

Lexellent continua il suo percorso di crescita con l’ingresso dell’avv. Elena Casagrande in qualità di Of Counsel. Casagrande collaborerà principalmente con il Dipartimento Corporate Governance & Compliance dello studio, offrendo assistenza alle imprese in ambito contrattualistico e societario, di operazioni straordinarie, compliance aziendale e questioni di proprietà intellettuale, sia in sede stragiudiziale che giudiziale.

Elena Casagrande vanta una carriera di rilievo in studi legali internazionali, oltre ad aver ricoperto il ruolo di Head of Legal in una società di primo piano nei settori dell’editoria e dell’audiovisivo. In questo contesto, ha svolto anche il ruolo di membro dell’Organismo di Vigilanza e referente per la compliance normativa.

“Questo nuovo ingresso, che segue di poco quello dei giuslavoristi Leardi, Sartori e Ramella, segna un ulteriore passo nella strategia di crescita di Lexellent, mirata a consolidare la nostra posizione come partner di riferimento su tematiche strategiche per le aziende“, ha commentato la Managing Partner Giulietta Bergamaschi.

“La vasta esperienza di Elena Casagrande, maturata in ambiti operativi diversi e a contatto con professionisti di varie competenze, la rende una risorsa preziosa per il nostro team. Con la sua visione strategica e l’approccio orientato al problem solving, siamo sicuri che contribuirà significativamente al proseguimento dello sviluppo del nostro dipartimento e di Lexellent” “, ha concluso Ugo Ettore Di Stefano, partner e responsabile del dipartimento.

Lexellent cresce con l’ingresso di due nuovi partner ed un associate: sono Giulia Leardi, Marco Sartori e Chiara Maria Ramella, giuslavoristi con ultradecennale esperienza e ragguardevole percorso, maturati in note realtà del settore.

Giulia Leardi, partner, vanta oltre 15 anni di esperienza in diritto del lavoro, relazioni industriali e diritto sindacale. Specializzata in tematiche di parità di genere e soluzioni sostenibili legate all’ambiente sociale e governance (ESG), si occuperà in particolare di promozione della compliance normativa e del miglioramento continuo delle pratiche lavorative.

Marco Sartori, partner, ha alle spalle una notevole esperienza e una specifica competenza nella consulenza giuslavoristica su operazioni straordinarie, con particolare riferimento a trasferimenti d’azienda e share deal.

Chiara Maria Ramella, associate, forte della consolidata pratica continuerà ad assistere imprese italiane e straniere in materia di gestione del personale e, in particolare, in merito all’instaurazione, alla disciplina e alla risoluzione dei rapporti di lavoro subordinato e autonomo.

Giulietta Bergamaschi, managing partner di Lexellent,ha dichiarato: “Siamo lieti di avere in squadra Giulia, Marco e Chiara Maria. Oltre a essere professionisti eccellenti, condividono con noi valori, visione e attenzione verso il cliente. Con il loro ingresso, lo studio rafforza ulteriormente la capacità di rispondere a tutte le esigenze di chi si affida a Lexellent per qualsiasi questione giuslavoristica”.

Anche quest’anno l’analisi di mercato di The Legal 500 conferma la qualità del nostro servizio, riconoscendo Lexellent tra le leading firms dell’area EMEA, categoria Employment.

Vedere la nostra realtà confermata tra le eccellenze italiane del diritto del lavoro è sempre una grande soddisfazione per tutti noi.

Un enorme grazie a tutta la squadra Lexellent!

Siamo felici di annunciare che anche quest’anno il nostro Studio e la nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi si riconfermano nel ranking Europe 2024 di Chambers & Partners, Employment.

Ringraziamo i nostri clienti per la fiducia che ripongono in noi!

☀️🎵Anche quest’anno noi di Lexellent abbiamo deciso di celebrare l’arrivo dell’estate all’insegna della musica e della convivialità.

Si è infatti tenuto ieri sera, presso il nostro Studio, il consueto Concerto d’Estate, accompagnato dalla musica di Fatlinda Thaci (violino), Giulia Panchieri (viola) e Valentina Turati (cello) de I Pomeriggi Musicali.

Desideriamo ringraziare di cuore tutti coloro che hanno partecipato al concerto e in particolare le talentuose musiciste che hanno contribuito a rendere unica questa serata.

Ci rivediamo presto!

Il 21 giugno 2023, presso il Teatro Dal Verme di Milano, si è tenuto il consueto appuntamento estivo del nostro Studio, accompagnato dalle note di Beethoven, Brahms, Massenet, Strauss e Kreisler suonate da Elena Nefedova (pianoforte) e Fatlinda Thaci (violino) de I Pomeriggi Musicali.

L’evento, dopo i saluti istituzionali di Giulietta Bergamaschi, è stato introdotto da un intervento di Hulla Bisonni e Valentina Messana sulle tematiche del c.d. Decreto Lavoro, moderato da Matteo Luzzana; in particolare, sono state approfondite le modifiche alla disciplina del contratto a termine e agli obblighi informativi previsti dal decreto trasparenza, nonché le revisioni al Testo Unico Sicurezza e la possibile proroga del lavoro agile. 

Ringraziamo tutti coloro che hanno partecipato e le musiciste che hanno reso, ancora una volta, questo momento indimenticabile.

Su La Repubblica un’interessante intervista a Ugo Ettore Di Stefano in merito al recente aggiornamento, da parte del Garante della Privacy, del documento di indirizzo su “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati”.

🔒Il Garante ha infatti rivisto le regole relative alla conservazione dei metadati dei lavoratori da parte dei datori di lavoro.

📧 Il datore di lavoro può quindi “spiare e conservare” i messaggi di posta elettronica? Quali sono le novità di questo aggiornamento? Cosa sono i metadati?

👇A queste e ad altre domande ha risposto Ugo Ettore Di Stefano nell’intervista che potete trovare qui.

Una recente sentenza della Cassazione, la n.2573/24, ha condannato un’azienda agricola per lo sfruttamento dei dipendenti, i quali ricevevano una retribuzione media di 3 euro l’ora per giornate lavorative di 9 ore.
Tra i professionisti si è quindi aperto un dibattito sul salario minimo.

Giulietta Bergamaschi, intervistata da Economy Magazine ha sottolineato come una condizione salariale di questo tipo non possa essere in linea con la Costituzione e ha evidenziato che il problema è più complesso di quanto sembri. Secondo Giulietta lo strumento che oggi si può utilizzare è la contrattazione collettiva aziendale e territoriale.

Per approfondire l’argomento, l’articolo completo è disponibile qui.

Le numerose modifiche legislative in tema di diritto del lavoro intervenute nello scorso anno, che si prevede avranno un impatto significativo sul mercato del lavoro italiano nel 2024, riguardano principalmente la riforma dei contratti di lavoro a tempo determinato, la semplificazione dei requisiti minimi obbligatori da inserire nei contratti di lavoro in fase di assunzione, il recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di adozione di canali di segnalazione delle irregolarità, il rafforzamento della normativa in materia di diversità e inclusione e di salute e sicurezza sul lavoro.

Per approfondire l’argomento, vi invitiamo a leggere l’articolo a firma di Giulietta Bergamaschi e Marco Chiesara disponibile su Chambers, in lingua inglese, a questo link.

Nell’edizione odierna di ItaliaOggi è disponibile un approfondimento a cura di Antonio Ranalli sui network internazionali tra avvocati, una tendenza in costante crescita nel settore legale.

Lexellent da diversi anni ha fondato insieme ad altri studi legali Ellint, una realtà, che come spiega Giulietta Bergamaschi, “è stata costituita con l’ambizione dei singoli membri fondatori (tra cui Lexellent) di andare oltre i propri confini, arricchendosi di nuovi strumenti e stimoli per apprendere non solo nuove discipline e prospettive nel campo del diritto del lavoro, ma anche nuovi metodi di esercizio della professione e di approccio alla clientela e al mercato in generale. […] Uno degli aspetti più interessanti del lavorare in un’organizzazione come Ellint è dato dall’opportunità di offrire ai propri clienti una prospettiva cross border sui temi rilevanti per la gestione dell’impresa.”

L’articolo completo è disponibile qui.

Chiara D’Angelo, in un interessante articolo pubblicato su NT Plus Diritto de Il Sole 24 Ore, analizza la recente ordinanza n. 9444/2024 della Corte di Cassazione, che esamina il tema del diritto di precedenza del lavoratore a termine e, in particolare, l’obbligo datoriale di informare il dipendente rispetto al suo diritto di prelazione.

L’articolo 24, comma 4 del D. Lgs. 81/2015, prevede che tale diritto sia esplicitamente richiamato nell’atto scritto di apposizione del termine, ma nulla specifica circa le modalità con cui tale informativa deve essere resa.

Sorge quindi il dubbio se sia sufficiente un mero rinvio alla normativa di riferimento o se l’azienda debba specificare al lavoratore le condizioni, le modalità e i tempi per esercitare il proprio diritto.

Per approfondire l’argomento, vi invitiamo a leggere il contributo disponibile qui.

Il TAR Lazio ha respinto, con sentenza pubblicata ieri 9 Aprile, il ricorso a seguito del quale era stata sospesa l’efficacia del registro, al quale le società sono tenute a comunicare il proprio Titolare Effettivo, pena le sanzioni previste.

Le società che non vi avessero provveduto devono pertanto ora procedere senza ritardo.

Si allega qui una sintetica scheda che riassume gli adempimenti dovuti.

Sull’ultimo numero di Rivista penale (2/2024) un interessante articolo a firma degli avvocati Elena Del Forno e Roberto Rovero in tema di infortuni sul lavoro, delega e obbligo di vigilanza.

In particolare è stata commentata la sentenza della Corte Corte di Cassazione Penale sez IV  n.38913 del 25 settembre 2023, riguardante la prevenzione di infortuni, delega di funzioni e ruolo del datore di lavoro.

In particolare emerge che, in tema di infortuni sul lavoro, la delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza del datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferito e, tuttavia, detta vigilanza non può avere per oggetto la concreta, minuta conformazione delle singole lavorazioni concernendo, invece, la correttezza della complessiva gestione del rischio da parte del delegato.

Ne consegue che l’obbligo di vigilanza del delegante è distinto da quello del delegato e non impone il controllo, momento per momento, delle modalità di svolgimento delle singole lavorazioni.

Per leggere il commento completo cliccare qui

Su Adnkronos è disponibile un interessante articolo che approfondisce e analizza i diversi aspetti della nuova direttiva europea sul lavoro tramite piattaforme digitali, che ha l’obiettivo di migliorare le condizione di lavoro di oltre 28 milioni di Gig Worker.

La direttiva introduce una serie di tutele relative al lavoro subordinato, all’utilizzo dei dati e alla tutela della salute, sia fisica che mentale, dei lavoratori. Inoltre, dovrà prevedere una serie di controlli e verifiche da parte dei singoli Paesi, inclusa l’Italia, sia attraverso servizi ispettivi sia all’interno delle aziende private.

Come spiega, Marco Chiesara intervistato sull’argomento, “Dovranno essere formati Ispettori del lavoro che siano esperti di algoritmi e che finiranno per ispezionare le piattaforme digitali restando, probabilmente, seduti alle loro scrivanie. Allo stesso tempo, il processo di ‘umanizzazione’ delineato dalla nuova disciplina farà sì che le piattaforme digitali dovranno ripensare la loro organizzazione del lavoro. Dovranno infatti, assumere e/o formare del personale che sorvegli i sistemi di decisione automatizzati dell’algoritmo, conformandoli alla disciplina introdotta dalla Direttiva“.

Per approfondire nel dettaglio l’argomento, l’articolo completo è disponibile qui.

È stato pubblicato il numero 208 di Marzo 2024 di Direzione del Personale, la rivista di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, con un articolo a firma di Ugo Ettore Di Stefano che analizza il ruolo cruciale della Direzione Risorse Umane nella definizione di un modello di compliance aziendale.

La compliance, intesa come insieme di attività organizzate per gestire i rischi legali dell’impresa, riveste un’importanza fondamentale nelle dinamiche aziendali. Coinvolgendo tutte le funzioni, compresi i direttori risorse umane (HRD), è essenziale per sviluppare un efficace modello di corporate governance e un sistema di sostenibilità aziendale (ESG).

Gli HRD svolgono un ruolo chiave nella gestione della compliance, partecipando attivamente alla definizione di un sistema integrato, creando policy aziendali conformi alle regolamentazioni e garantendo l’organizzazione corretta delle procedure di compliance.

Nell’articolo, Ugo Ettore Di Stefano propone un modello operativo di gestione della compliance, che include la creazione di un “Manuale Aziendale di Compliance”, una guida completa che documenta politiche, procedure, ruoli e responsabilità relative alla compliance aziendale.

Per leggere l’articolo completo e approfondire questo modello operativo, cliccare qui.

Il #Workation, coniato dalla fusione delle parole “work” (lavoro) e “vacation” (vacanza), rappresenta una pratica lavorativa che consente alle persone di svolgere le proprie attività da una località turistica, distante da quella abituale, con l’obiettivo di integrare lavoro e relax.
Questa tendenza, sempre più diffusa dopo il periodo post Covid-19, ha evidenziato che lo smartworking e altre forme di lavoro flessibile possono contribuire significativamente alla soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia, è importante sottolineare che, se non gestite correttamente attraverso accordi e politiche adeguate, queste pratiche possono comportare alcuni rischi per i datori di lavoro.

Quali sono, dunque, i principali aspetti giuridici da considerare dal punto di vista del datore di lavoro?

Sul sito di Ellint, un interessante articolo redatto da Valentina Boscarino e Luise Brunk dello studio tedesco Altenburg fornisce risposte a questa domanda, concentrandosi su 5 questioni chiave. L’articolo offre una panoramica su come vengono gestite queste specifiche forme di lavoro a distanza in Italia e in Germania.

Per una lettura approfondita, è possibile consultare l’articolo completo in lingua inglese qui.

La nuova Legge di Bilancio non ha prorogato per il 2024 il contratto di espansione, introdotto nel 2019 dal Decreto Crescita in sostituzione del contratto di solidarietà.
Il contratto di espansione consentiva ai dipendenti non solo di andare in pensione in anticipo (cinque anni prima della data prevista), ma offriva anche un programma di formazione e riqualificazione per i lavoratori rimanenti, consentendo alle aziende di gestire in modo più efficiente la cosiddetta “sfida delle competenze”.

Secondo Giulietta Bergamaschi, sentita sul tema, «il meccanismo di esodo aziendale comportava, oltre alla risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento da parte del datore di lavoro di un’indennità mensile pari al trattamento pensionistico lordo, determinato dall’INPS, maturato dal lavoratore dal momento della cessazione del rapporto di lavoro e sino al raggiungimento del diritto alla pensione, al netto del valore teorico della NASpI, a carico dello Stato». In questo modo, parte dei costi sostenuti dal datore di lavoro venivano compensati dallo Stato attraverso l’utilizzo della NASpI, con conseguenti vantaggi economici per le imprese.

Questo strumento rappresentava quindi un’opportunità per le aziende non solo in termini di ricambio generazionale, pensionamento e formazione, ma anche dal punto di vista economico, grazie al contributo dell’INPS.

Per leggere l’articolo completo, cliccare qui.

Su HR Online, Giulietta Bergamaschi e Chiara D’Angelo raccontano gli sviluppi giurisprudenziali in materia di molestie negli ambienti di lavoro.

I Giudici, sia di merito che di legittimità, sono spesso attenti a esaminare i casi di molestia in un’ottica più ampia, cioè andando oltre la singola condotta censurata e ponendo in risalto alcune specificità fattuali che ne hanno costituito lo “sfondo”.

Nell’approfondimento vengono dunque ripercorse alcune pronunce in cui si è dato risalto ad elementi oggettivi dei casi di molestia, quali la presenza di pubblico, l’età, l’anzianità aziendale, l’esistenza o meno di un rapporto gerarchico tra le parti e i rispettivi ruoli ricoperti in azienda.

Il testo completo è disponibile a questo link. 

Si è svolta ieri, giovedì 15 febbraio 2024, la quinta edizione del Welfare & HR Summit, l’evento de Il Sole 24 Ore, dedicato alle novità nel mondo del lavoro e focalizzato, quest’anno, sulla trasformazione digitale in corso e l’evoluzione costante dell’Intelligenza Artificiale.

Tra i relatori, la nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi che è intervenuta per affrontare il tema della contrattazione collettiva e ha spiegato che la legislazione del 2015 ha equiparato la contrattazione collettiva nazionale e quella decentrata, privilegiando la prospettiva aziendale dell’azione sindacale e dando maggiore attenzione alle esigenze dell’impresa.

Giulietta Bergamaschi ha sottolineato, inoltre, che il processo di contrattazione aziendale mira a favorire il rapporto tra management e lavoratori, alla ricerca di un equilibrio tra maggiore produttività e benessere, oltre a intervenire su tematiche quali la prevenzione della violenza e delle molestie, anche di genere, sui luoghi di lavoro o sulla responsabilità sociale d’impresa.

L’articolo a firma di Giulietta Bergamaschi è disponibile qui.

Siamo felici di comunicare che anche quest’anno Lexellent è Official Partner della quinta edizione del Welfare & HR Summit, l’evento digitale de Il Sole 24 Ore, che si terrà giovedì 15 febbraio 2024, dalle ore 15.30 alle ore 18.30.

Focus principale dell’evento sarà il mondo del lavoro in relazione alla trasformazione digitale in corso e all’evoluzione costante dell’Intelligenza Artificiale. Tuttavia, la discussione non si limiterà a questi temi, ma affronterà anche i vari cambiamenti in atto, come il salario minimo, la riforma delle pensioni, il “rientro dei cervelli” e le nuove misure fiscali.

Gli argomenti verranno trattati da esperti e professionisti del settore; tra questi la nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi che parlerà de “Le leve della contrattazione“.

L’evento è gratuito ed è possibile registrarsi a questo link. 

Si è tenuta, lo scorso 13 novembre, la quinta edizione di Global Inclusion, dal titolo “Libertà è partecipazione”, organizzato sotto l’alto patrocinio dell’European Parliament, promosso dal Comitato Global Inclusion art. 3, da Il Sole 24 Ore in partnership con l’AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale e prodotto da Newton S.p.A.

La nostra Giulietta Bergamaschi, tra gli speaker del panel dal titolo “Great Debate. Le cose stanno migliorando vs. c’è molto lavoro da fare”, è intervenuta parlando dei recenti sviluppi normativi in tema D&I, affermando che “stanno profondamente cambiando i rapporti con il personale, e ciò almeno in due direzioni. La prima si riferisce alla definizione del trattamento economico e normativo per lavoratrici e lavoratori, che ormai non può prescindere da alcune priorità fondamentali, quali il superamento del gender pay gap (si veda la recente Direttiva UE in tema di parità retributiva) e il bilanciamento delle esigenze di vita e lavoro (si considerino, ad esempio, le modifiche alla disciplina interna sui congedi parentali). La seconda, invece, riguarda la necessità che il luogo di lavoro sia a tutti gli effetti un ambiente protetto da qualunque forma di discriminazione, come in particolare emerge dalle modifiche introdotte al Codice delle pari opportunità dalla L. 162/2021 e dalla Convenzione ILO n. 190/2019, che ha tra l’altro incluso violenza e molestie, come pure i rischi psicosociali correlati, nella gestione della salute e della sicurezza sul lavoro“.

Per maggiori informazioni sull’evento, rimandiamo all’articolo de @Il Sole 24 Ore, disponibile a questo link.

Su Il Sole 24 Ore, un approfondimento di Luca Tremolada in cui si parla il dei chatbot e della loro capacità di imparare da noi e dalle nostre domande.
In Europa esiste una normativa sulla privacy che disciplina il trattamento dei dati personali e in alcuni chatbot, come si legge nella informativa sulla privacy di ChatGpt, possiamo, noi utenti, decidere di cancellare i nostri dati. Ma diventerà più complicato quando non ci sarà più un consenso da fornire, come nel caso della lettura del pensiero.
«Pensare di trovare una soluzione legislativa capace di regolare questo fenomeno una volta per tutte può essere complesso, se non impossibile» commenta il nostro Partner Ugo Ettore Di Stefano.
Il sistema normativo sembra non riuscire più a stare al passo con l’innovazione: le leggi che nasceranno dall’Unione Europea saranno già vecchie; la distanza di regolamenti e norme tra ciò che è internazionale, europeo, ma anche locale; infine, vi è infine, vi è un tema di conformità e bilanciamenti con i principi costituzionali.
Una strada efficace da percorrere, come suggerito da Ugo «può essere quella di istituire organismi internazionali di confronto, dotati di autorevolezza in campo etico, giuridico e informatico, che diventino abituali interlocutori dei legislatori».

Per leggere l’articolo completo, cliccare qui.

Adnkronos ha condotto un’indagine sulla situazione del salario minimo in Italia, tema caldo in questi giorni anche a seguito di un confronto tra maggioranza e sindacati.
Nel dibattito che si è aperto su questi temi, c’è chi ritiene si debba parlare senza mezzi termini di dumping contrattuale e di portare la questione sul piano della rappresentatività degli organismi sindacali.

Sul tema è intervenuta anche la nostra Giulietta Bergamaschi, l’articolo completo è disponibile a questo link.

Il 10 luglio 2023 la Commissione Europea ha adottato una decisione di adeguatezza degli Stati Uniti sul piano della tutela dei dati personali.

La Commissione, in base a quanto previsto dall’art. 45, par. 3 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), ha infatti il potere di valutare e decidere che un paese extraeuropeo assicuri livelli di protezione dei dati personali “adeguati”, cioè sostanzialmente equivalente al livello di protezione garantito nell’Unione Europea.

La decisione di adeguatezza degli USA si inserisce nell’ambito del quadro UE-USA per la protezione dei dati personali, con il quale sono state introdotte garanzie vincolanti per far fronte alle preoccupazioni espresse dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea sul livello di protezione dei dati personali nell’ordinamento statunitense.

La nostra Valentina Boscarino ne parla approfonditamente in questo articolo per NT Plus Diritto de Il Sole 24 Ore, che potete leggere a questo link.

Il Sole 24 Ore ha pubblicato sabato un approfondimento sulla Relazione 2023 del Garante Privacy, a firma dei nostri Giulietta Bergamaschi e Ugo Ettore di Stefano.

Nei due articoli troverete:
📌una sintesi della Relazione 2023 sull’importanza, per le aziende, di adottare i migliori accorgimenti nella gestione dei dati personali dei lavoratori – che non vuol dire soltanto adeguamento al dettato normativo ma un’attenzione proattiva, che includa una disamina preventiva delle azioni, soprattutto nell’era digitale e dell’IA, in cui i controlli da parte del datore, diretti e indiretti, possono diventare particolarmente invasivi.
Su questo il Garante ha evidenziato tre aree fondamentali di intervento da parte del datore che, anche a fronte di valutazioni di impatto preventive, deve operare per:

• Informative complete e tempestive
• Minimizzazione dell’uso dei dati
• Liceità della finalità del trattamento: Iil consenso del lavoratore al trattamento dei dati da solo non è sufficiente. Le aziende devono individuare e spiegare una valida ragione giuridica che giustifichi il trattamento dei dati, rispettando il principio di minimizzazione;

📌un aspetto delicato trattato nella Relazione riguarda, poi, il trattamento dei dati personali nelle procedure di whistleblowing. A partire dal 2022, il Garante ha avviato attività ispettive focalizzate sui software utilizzati e le procedure per le segnalazioni di illeciti. I profili di responsabilità in questo ambito coinvolgono non solo il datore di lavoro, ma anche la società informatica fornitrice dell’applicazione di whistleblowing, che agisce in qualità di responsabile del trattamento.

L’intero articolo è disponibile anche qui.

Su Il Sole 24 Ore, un’intervista al nostro Marco Chiesara sul Decreto Lavoro e le sue ripercussioni sugli enti del Terzo settore (Ets). 

I tetti alle retribuzioni previsti per gli Ets e per le imprese sociali, infatti, si applicano in maniera più elastica dal 4 luglio: l’entrata in vigore della legge di conversione del Decreto Lavoro porta con sé un’estensione delle deroghe già previste finora per alcuni ambiti di attività e una maggiore tolleranza nelle differenze retributive fra i lavoratori dipendenti, proponendo così una risposta al problema dei tetti agli stipendi, causa di difficoltà nel reclutamento del personale per gli enti del Terzo settore.

«La nuova disposizione del Decreto Lavoro risolve parzialmente il problema. È chiaro che si tratta di applicare una deroga e qualsiasi deroga comporta una discrezionalità. L’ente dovrà poter spiegare all’amministrazione la reale necessità di retribuire determinate figure superando i vincoli ordinari. Sarebbe opportuno sottoporre le assunzioni in questione all’eventuale Cda o consiglio direttivo dell’ente, e all’organo di controllo», commenta Chiesara.

Per leggere l’articolo completo cliccare questo link

Una recente indagine condotta dalla Fondazione Bruno Kessler conferma ancora una volta il pregiudizio dietro a una donna che esercita la professione legale: esprimono maggiore autorevolezza e fiducia le donne che si fanno chiamare “avvocato” piuttosto che “avvocata”.

La nostra managing partner, Giulietta Bergamaschi, racconta ad Open la sua esperienza e come, da qualche anno a questa parte abbia deciso di farsi chiamare “avvocata” in coerenza con il suo impegno per le pari opportunità nel mondo del lavoro e con il suo essere (non fare la) giuslavorista.

“Sono convinta del fatto che declinare al femminile professioni, ruoli e funzioni sia un fondamentale passo verso il cambiamento culturale a favore delle pari opportunità, del riconoscimento delle diversità, del rispetto delle differenze di genere, con l’obiettivo di incrementare la quota dell’occupazione femminile e contribuire alla crescita economica del paese.”

Purtroppo la strada per la parità di genere è ancora lunga come dimostrano i dati rilasciati dal Global Gender Gap del World Economic forum pubblicato a luglio 2022, dove l’Italia si posiziona al 63° posto nel mondo su 146 paesi in termini di parità di genere; sempre secondo il rapporto, ci vorranno 132 anni per raggiungere la parità a livello globale. In Italia, le donne rappresentano la maggioranza della popolazione, ma lavorano meno rispetto agli uomini: una donna su due non lavora. La media europea è pari quasi al 68%. Le donne italiane inoltre guadagnano meno dei colleghi uomini, a parità di mansioni e competenze, anche se il divario si è di recente ridotto.

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ItaliaOggi ha condotto un’interessante indagine su come gli studi legali misurino il gradimento dell’attività svolta tra i propri clienti.

Secondo un recente studio svolto dall’ Osservatorio Digital Innovation School of Management – Politecnico di Milano, su un campione di PMI, con l’obiettivo di valutare l’operato degli avvocati, l’80% ha espresso soddisfazione per i servizi tradizionali ricevuti, ma ha anche espresso il desiderio di essere più seguito nello sviluppo dell’azienda e nel ricevere consigli in anticipo.

Secondo la stessa ricerca inoltre, gli studi legali, soprattutto quelli di grandi dimensioni, sono oggi più sensibili alle tematiche della soddisfazione del valore generato.

Tra gli intervistati anche il nostro Ugo Ettore Di Stefano, il quale ricorda come @Lexellent sia da sempre particolarmente sensibile al feedback del cliente. Lo Studio infatti mira a individuare quelle che sono le best practice del mercato al fine di costruire servizi sempre più in linea con le esigenze dei clienti: questo ha portato Lexellent a integrare recentemente servizi complementari al diritto del lavoro come ad esempio il dipartimento di Privacy and corporate compliance.

«Quando viene assunto un incarico, sono condivisi obiettivi e strategie, definendo tempi e costi, di modo che sia chiaro se il risultato ottenuto sarà in linea con quanto richiesto. Lo scopo infatti è quello di instaurare una relazione duratura e di fiducia con i propri Clienti e, se per qualche ragione dovesse esservi motivo di insoddisfazione, ci si confronta per trovare una soluzione rapida ed efficace. Nell’ambito del processo di sviluppo e miglioramento della compliance interna, inoltre Lexellent ha attivato un programma di formazione dedicato alla cura del rapporto con il cliente che vada oltre i doveri deontologici e punti alla massima soddisfazione di colui che amiamo definire un “partner in law”».

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Durante la quarta edizione del Welfare & HR Summit, evento digitale de Il Sole 24 Ore dedicato alle novità nel mercato del lavoro, con focus sul futuro delle aziende e sul ruolo della direzione del personale, è intervenuta anche la nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi.

Giulietta ha discusso della Certificazione della parità di genere nelle aziende quale misura per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.

Ha inoltre illustrato una recente survey promossa da Lexellent e rivolta alle imprese con l’obiettivo di testare il loro sentiment su tale nuovo istituto.

Sul numero odierno di ItaliaOggi un interessante approfondimento sulle ultime novità normative in tema di equilibrio di genere nelle emittenti quotate.

Lo scorso 7 dicembre è stata infatti pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europa la direttiva n. 2022/2381 (c.d. “Women on Boards”), che obbliga tutti gli Stati membri a introdurre criteri di selezione trasparente per giungere, entro la fine di giugno 2026, all’obiettivo di attribuire alle donne il 40% dei posti di amministratore senza incarichi esecutivi e il 33% di tutti i posti di amministratore in società quotate.

Tra gli intervistati anche la nostra Giulietta Bergamaschi, che ha osservato come «(…) la nuova disciplina Ue ponga degli obiettivi oggi già raggiunti sulla scorta di previsioni vigenti nel nostro ordinamento». Infatti, la L. 120/2011 (c.d. “Golfo – Mosca”), per i rinnovi dei CC. dd. AA. delle emittenti quotate successivi al gennaio 2020, ha riservato al genere meno rappresentato la quota di 2/5, pari quindi al 40% dei componenti, tanto che già a partire dalla fine del 2021 nel nostro Paese si è raggiunto il massimo storico del 41% di presenza femminile negli organi di amministrazione.

Per leggere l’approfondimento completo:

Il focus è disponibile qui.

#8marzo: nella giornata per eccellenza dedicata alle donne, Dealflower ha condotto un sondaggio tra le professioniste, per capire quali siano i cambiamenti in atto nel mondo lavorativo e se l’essere donna comporti la presenza di maggiori ostacoli sul percorso professionale.

La nostra Giulietta Bergamaschi ha commentato: “Non ho mai pensato che per poter essere un’avvocata avrei dovuto scimmiottare un collega uomo. Non ho mai incontrato difficoltà dovute al fatto di essere una donna, sinceramente non ricordo di aver conosciuto qualcuno in ambito professionale che mi abbia sminuita o mi abbia fatto pesare il fatto di essere una donna e, se qualcuno aveva questa intenzione, io non me ne sono accorta e sono andata avanti come se nulla fosse, senza mai fermarmi”.

L’intervista è disponibile cliccando qui

Ritorna l’atteso appuntamento che ItaliaOggi dedica annualmente alle avvocate all’interno degli Studi Legali italiani e del ruolo che hanno svolto nel corso 2022.

Tra le avvocate inserite nell’indagine pubblicata oggi, anche la nostra Giulietta Bergamaschi, Managing Partner dello Studio dal 2018. 
Sotto la guida di Giulietta, lo Studio conta ad oggi 4 donne Partner, ha ampliato la partnership con ingressi importanti nonché aumentato l’offerta dei servizi con l’apertura dei dipartimenti Terzo Settore, Privacy & Corporate Compliance e Penale del lavoro.

Per leggere l’approfondimento completo cliccare qui

Su Il Sole 24 Ore di oggi, un approfondimento a cura di Massimiliano Carbonaro sul tema del metaverso e sulle possibili criticità in tema di privacy.

Ugo Ettore Di Stefano ritiene che il trattamento dei dati sia un tema fondamentale quando si entra in un mondo in cui si agisce come un avatar e con un’identità digitale, poiché quest’ultima è soggetta a controlli e registrazioni in maniera pervasiva e maggiore rispetto al mondo fisico.
L’attuale normativa europea GDPR non basta a regolamentare la protezione dei dati ma serve un coordinamento globale.

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Su Agenda Digitale – Digital360, un articolo di Ugo Ettore Di Stefano sui risvolti normativi di ChatGPT, l’innovativa chatbot di OpenAI.

La potenzialità di ChatGPT è stata subito notata anche dagli esperti del settore tanto da spingere anche colossi del calibro di Microsoft a voler partecipare, con importanti investimenti, in OpenAI.

In molti sono però preoccupati dai riflessi negativi che il suo uso può avere, per esempio in ambito educativo per la didattica, ma anche in ambito giuridico, con implicazioni di rischi legali, ad esempio per quanto riguarda i rischi di disinformazione o di pericolo di manipolazione dell’opinione pubblica, quelli legati alla privacy, al diritto d’autore e all’istigazione, agevolazione o complicità in reati.

Leggi l’articolo completo per saperne di più: https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/chatgpt-impatti-e-problemi-giuridici-i-rischi-per-i-diritti-delle-persone/

In calendario il prossimo 23 febbraio, la quarta edizione del Welfare & HR Summit, atteso evento digitale de Il Sole 24 Ore dedicato alle novità nel mercato del lavoro, con focus sul futuro delle aziende e sul ruolo della direzione del personale.
I temi sul tavolo sono numerosi e urgenti, noi di Lexellent ci saremo, con un intervento di Giulietta Bergamaschi sulla certificazione della parità di genere: le norme e i vantaggi per aziende e lavoratori.
L’evento è gratuito, non mancate!
 
Qui il link per la registrazione.

Ugo Ettore Di Stefano sarà presente il 20 gennaio come relatore al convegno Data Protection Compliance di Paradigma Srl, per un intervento riguardante normativa e indirizzi interpretativi delle Autorità in materia di trattamento dei dati biometrici, e sulle linee guida EDPB n. 5/2022 in materia di riconoscimento facciale.

Per maggiori informazioni sull’evento cliccate qui.

Le disposizioni del D.Lgs. n. 24/2023 in materia di whistleblowing producono effetti, con relativo obbligo per le società di dotarsi di un canale di segnalazione interno e relativa procedura aziendale:

• a decorrere dal 15 luglio 2023 per le società che hanno impiegato, nell’ultimo anno, più di 249 dipendenti (oltre a quelle operanti negli specifici settori indicati dal D.Lgs. 24/2023 o che abbiano adottato i modelli di organizzazione e gestione previsti dal D.Lgs. 231/2001, a prescindere dal numero dei dipendenti);
• a decorrere dal 17 dicembre 2023 per le società che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di almeno 50 e fino a 249 dipendenti.

Il 12 luglio 2023, in attuazione del suddetto D.Lgs. 24/2023, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha adottato i seguenti provvedimenti:

• “Regolamento per la gestione delle segnalazioni esterne e per l’esercizio del potere sanzionatorio dell’ANAC”, approvato con Delibera n. 301/2023;
• “Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. Procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne”, approvate con Delibera n. 311/2023;

A questo link è possibile scaricare delle slide riassuntive.

Il 12 dicembre 2022 il Governo ha trasmesso alla Camera dei Deputati lo schema di decreto legislativo per l’attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (c.d. whistleblowers) e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.

Il testo era stato approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 9 dicembre – un giorno prima della scadenza dei tre mesi dall’entrata in vigore della legge delega n. 127 del 4 agosto 2022 – ed è stato tempestivamente assegnato alle commissioni parlamentari di competenza (II -Giustizia, XI – Lavoro, V – Bilancio e Tesoro e XIV – Politiche dell’Unione Europea), che avranno termine sino al 19 gennaio 2023 per le loro valutazioni.

Direttiva (UE) 2019/1937

La Direttiva sul whistleblowing prevede che debbano dotarsi di canali di segnalazione interni:

• tutti gli enti pubblici, con possibilità di esonero per i comuni con meno di 10.000 abitanti e per gli enti pubblici con meno di 50 dipendenti;
• gli enti privati con più di 50 dipendenti, nonché quelli che operano in determinati e specifici settori, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso tre diversi canali: interni, esterni etramite divulgazione pubblica.

Sistema Italiano

Nell’ordinamento italiano il fenomeno del whistleblowing era già previsto e disciplinato, sia per il settore pubblico che per quello privato, dalla Legge 179/2017, che verrà dunque superata in caso di approvazione del decreto.

Le principali novità rispetto alla disciplina attualmente vigente riguardano il settore privato. Se infatti per i dipendenti pubblici la normativa italiana è per lo più allineata rispetto a quella comunitaria, la tutela dei whistleblower nel settore privato è allo stato molto limitata, riguardando esclusivamente i dipendenti e collaboratori degli enti privati che abbiano adottato il modello.

Ambito soggettivo di applicazione del decreto

Le principali novità rispetto alla disciplina attualmente vigente riguardano il settore privato.

Se infatti per i dipendenti pubblici la normativa italiana è per lo più allineata rispetto a quella comunitaria, la tutela dei whistleblower nel settore privato è allo stato molto limitata, riguardando esclusivamente i dipendenti e collaboratori degli enti privati che abbiano adottato il modello organizzativo ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e in relazione ai soli illeciti rilevanti ai sensi di tale normativa.

La nuova disciplina al vaglio della Camera riguarderebbe invece, coerentemente con quanto previsto dalla Direttiva, sia tutti gli enti privati con almeno 50 dipendenti che quelli operanti in determinati settori e che adottano modelli di organizzazione e gestione previsti dal decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, a prescindere dal numero dei dipendenti.

Ambito oggettivo di applicazione del decreto

Dal punto di vista oggettivo, la nuova normativa troverebbe applicazione con riguardo alle seguenti categorie di illeciti:

1. illeciti amministrativi, contabili, civili o penali che non rientrano nei numeri 3), 4), 5) e 6);
2. condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti, che non rientrano nei numeri 3), 4), 5) e 6);
3. illeciti in materia di appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
4. atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’UE;
5. atti od omissioni riguardanti il mercato interno dell’UE;
6. atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni degli atti dell’UE nei settori indicati nei numeri 3), 4) e 5).

Canali per le segnalazioni

Quanto poi alle modalità di segnalazione, in linea con le disposizioni comunitarie, sono previsti:

• canali interni;
• canali esterni, tramite una segnalazione all’ANAC o ad altra autorità competente;
• possibilità di effettuare divulgazioni pubbliche.

Misure di protezione del segnalante

Con riguardo alle misure di protezione poste a tutela del segnalante:

• è innanzitutto previsto un divieto di ritorsione (art. 17), che può verificarsi nelle seguenti ipotesi:
  • il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti;
  • la retrocessione di grado o la mancata promozione;
  • il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la

modifica dell’orario di lavoro;

• la sospensione della formazione o qualsiasi restrizione dell’accesso alla stessa;
  • le note di merito negative o le referenze negative;
  • l’adozione di misure disciplinari o di altra sanzione, anche pecuniaria;
  • la coercizione, l’intimidazione, le molestie o l’ostracismo;
  • la discriminazione o comunque il trattamento sfavorevole;
  • la mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo

indeterminato, laddove il lavoratore avesse una legittima aspettativa a detta conversione;

• il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine;
• i danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media, o i pregiudizi

economici o finanziari, comprese la perdita di opportunità economiche e la perdita di redditi;

• l’inserimento in elenchi impropri sulla base di un accordo settoriale o industriale formale o informale, che può comportare l’impossibilità per la persona di trovare un’occupazione nel settore o nell’industria in futuro;
• la conclusione anticipata o l’annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi;
• l’annullamento di una licenza o di un permesso;
• la richiesta di sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici.

• Sono poi garantite al segnalante misure di sostegno (art. 18), quali informazioni, assistenza e consulenze a titolo gratuito sulle modalità di segnalazione e sulla protezione dalle ritorsioni offerta dalle disposizioni normative nazionali e da quelle dell’Unione europea, sui diritti della persona coinvolta, nonché sulle modalità e condizioni di accesso al patrocinio a spese dello Stato;

• È inoltre prevista l’adozione nei confronti del segnalante di misure (art. 19), anche provvisorie, necessarie ad assicurare la tutela alla situazione giuridica soggettiva azionata, ivi compresi:
• il risarcimento del danno
• la reintegrazione nel posto di lavoro
• l’ordine di cessazione della condotta che costituisce ritorsione
• la dichiarazione di nullità degli atti adottati in esecuzione della condotta che costituisce ritorsione.

• Sono poi previste limitazioni della responsabilità del segnalante (art. 20), laddove la segnalazione determini una violazione dell’:
• obbligo di segreto
•  diritto d’autore
• protezione dei dati personali
• ovvero determini un’offesa della reputazione della persona coinvolta o denunciata;

• È infine prevista l’applicazione da parte dell’ANAC di sanzioni (art. 21) nei confronti del responsabile, di natura:
• pecuniaria:
  • da € 5.000 a € 30.000 € in caso di ritorsioni, tentativo di ostacolare la segnalazione o violazione dell’obbligo di riservatezza;
  • da € 10.000 a € 50.000 in caso di mancata istituzione di canali di segnalazione, di mancata adozione procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni o di mancato svolgimento delle attività di verifica e analisi delle segnalazioni ricevute.
• disciplinare.

Obbligo di riservatezza

Sempre a tutela del segnalante, è previsto un obbligo di riservatezza (art. 12) in ordine all’identità del segnalante, che non può essere rivelata o divulgata, senza il suo consenso espresso, a persone diverse rispetto a quelle competenti a ricevere o a dare seguito alla segnalazione.

Tale obbligo è già previsto dall’art. 54 bis, comma 3, del D.Lgs. 165/2001; la principale novità riguarda tuttavia la necessità che il consenso sia espresso, come richiesto dalla Direttiva.

In caso di rivelazione dell’identità del segnalante è poi prevista la previa comunicazione scritta delle ragioni della rivelazione dei dati riservati.

Una tutela analoga a quella del segnalante è inoltre garantita anche alle persone coinvolte e a quelle persone menzionate nella segnalazione, tra cui anche il segnalato stesso.

Tutti i soggetti coinvolti hanno infine diritto a un ricorso effettivo, a un giudice imparziale, alla presunzione di innocenza e a un più generale diritto di difesa.

Il comunicato stampa del Consiglio dei Ministri:

“La direttiva disciplina la protezione dei whistleblowers (o “segnalanti” nella traduzione italiana del testo) all’interno dell’Unione, mediante norme minime di tutela, volte a uniformare le normative nazionali, tenendo conto che coloro che segnalano minacce o pregiudizi al pubblico interesse di cui sono venuti a sapere nell’ambito delle loro attività professionali esercitano il diritto alla libertà di espressione. Lo scopo delle norme è di rafforzare i principi di trasparenza e responsabilità e di prevenire la commissione dei reati.

L’ambito è limitato alle violazioni della normativa comunitaria nei settori espressamente indicati (tra questi: appalti pubblici, servizi finanziari, sicurezza dei prodotti e dei trasporti, ambiente, alimenti, salute pubblica, privacy, sicurezza della rete e dei sistemi informatici, concorrenza). La direttiva prevede una tutela per il whistleblower senza differenziazione tra settore pubblico e settore privato.

Oltre all’obbligo di riservatezza riguardo all’identità del segnalante, delle persone coinvolte e del segnalato, si prevedono il divieto di ritorsione, con una esemplificazione delle fattispecie ritorsive, e misure di sostegno in favore della persona segnalante, che consistono in informazioni, assistenza e consulenze a titolo gratuito sui diritti della persona coinvolta e sulle modalità e condizioni di accesso al patrocinio a spese dello Stato.”

Il commento del Presidente dell’ANAC, G. Busia:

“La tutela del whistleblower è un diritto fondamentale, riconosciuto a livello internazionale, estensione del diritto di libertà di espressione. Preservare i whistleblower da comportamenti ritorsivi è l’imperativo dell’Autorità: chi responsabilmente denuncia qualche irregolarità sa di poter trovare tutela, senza temere le ritorsioni dei suoi superiori. Bene quindi il rafforzamento da parte del governo di questi poteri dell’Autorità, e bene l’allargamento del campo di applicazione, come richiesto dall’Unione europea”.

A questo link è possibile scaricare delle slides riassuntive

Lexellent rinnova la sua partecipazione al progetto di Global Inclusion per la stagione 2022.

L’evento, dal titolo “La ruota della crescita. Imprese, democrazia e libertà”, è in calendario il 29 novembre e sarà ospitato dal Teatro Elfo Puccini (Milano, C.so Buenos Aires, 33) – oltre che aperto alla fruizione in streaming!

Molti i panel che si alterneranno, durante la giornata, per discutere delle numerose, urgenti, istanze sociali che oggi ruotano intorno al concetto di uguaglianza, democrazia, inclusione, sostenibilità.

Segnaliamo, in particolare, il panel delle 15:25 che vedrà l’intervento della nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi, insieme a Eraldo Minella, Direttore Generale Servizi Professionali e Nicoletta Polla Mattiot, Giornalista de Il Sole 24 Ore, sul tema dell’evoluzione del mondo dell’avvocatura e della consulenza nella direzione del diversity management. Sarà presentata in esclusiva una ricerca del Sole 24 Ore sulla relazione tra studi professioniali e inclusività.

Vi invitiamo a partecipare numerosi, in presenza oppure online.

Per il programma completo e le iscrizioni cliccare qui.

Su ItaliaOggi, un focus di Antonio Ranalli che indaga la risposta degli studi legali all’impatto degli importanti eventi degli ultimi anni, come la pandemia e la guerra.

Tra i professionisti intervistati, anche il nostro Senior Partner Marco Chiesara, che riporta come gli avvocati giuslavoristi abbiano dovuto rispondere alle nuove esigenze delle aziende clienti. Esse, infatti, hanno dovuto affrontare evoluzioni radicali nella gestione del personale: non solo con l’implementazione del lavoro agile, ma anche e soprattutto con l’adozione di procedure che permettano di lavorare per obiettivi, più che secondo un orario fisso. 

L’Avv. Chiesara ha inoltre evidenziato come le aziende siano richiamate ad un sempre maggiore impegno nei confronti di tematiche di rilievo etico, come l’inclusione, l’ambiente, la sicurezza ed il bilanciamento vita-lavoro.

Il focus è disponibile qui.

Su Cybersecurity360, un articolo di Ugo Di Stefano su modelli di gestione e protocolli integrati: approcci estremamente vantaggiosi per le aziende, che permettono senza grandi investimenti di agevolare le strategie di business e la gestione della compliance non solo dal punto di vista della privacy, ma anche della sicurezza sul lavoro e del d.l. 231.

Leggi l’articolo completo per saperne di più.

Nei giorni scorsi la Commissione europea ha richiesto ai suoi dipendenti di rimuovere l’applicazione TikTok dai propri smartphone aziendali e personali entro il 15 marzo.

La decisione, dettata da preoccupazioni connesse alla cyber security, segue le misure già adottate negli Stati Uniti, in cui a dicembre una legge del Senato ha vietato l’utilizzo dell’app ai dipendenti statali e federali, e in India, in cui il social network è bandito da due anni.

L’applicazione, di proprietà della società cinese ByteDance, minaccerebbe infatti la sicurezza informatica dei dispositivi su cui è installata, accedendo ai dati personali degli utenti e indirizzandoli alla casa madre in Cina.

Solo a dicembre la società cinese aveva ammesso un indebito utilizzo da parte di alcuni suoi dipendenti dei dati raccolti dall’applicazione per geolocalizzare due giornalisti statunitensi.

Le principali preoccupazioni delle istituzioni europee riguardano tuttavia le presunte ingerenze del Governo cinese e il suo accesso ai dati raccolti dal social network, che potrebbero essere utilizzati come strumenti di sorveglianza e di spionaggio.

Dopo le prime indiscrezioni dei media, la conferma ufficiale della decisione della Commissione è arrivata dal Commissario europeo al Mercato interno, Thierry Breton, che ha dichiarato: “La Commissione europea è una istituzione che, come altre, ha un grande focus sulla cybersicurezza e sulla protezione dell’insieme dei nostri colleghi e di quanti lavorano nella Commissione europea. Per questo prendiamo a volte delle decisioni per far sì che nel contesto attuale, dove vediamo molte attività nella cybersicurezza, possiamo garantire la sicurezza. Ecco il motivo di questa decisione”.

Nel pomeriggio di giovedì scorso anche il Consiglio dell’UE ha aderito all’iniziativa della Commissione, vietando ai dipendenti l’utilizzo del social network.

Ancora non definita invece la posizione del Parlamento europeo, che tramite un portavoce ha reso noto di stare “valutando tutte le possibili violazioni dei dati relative all’applicazione”.

Anche in Italia sono in corso valutazioni. Lo ha reso il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, che ha dichiarato: “Da qualche giorno siamo al lavoro sul tema”, mentre dal Ministero fanno sapere che da gennaio anche il Copasir starebbe lavorando al dossier.

Nel frattempo non si è fatta attendere la reazione di TikTok, il cui responsabile delle relazioni istituzionali per il Sud Europa, Giacomo Lev Mannheimer, a seguito della comunicazione del Ministro ha dichiarato: “Tutti i dati degli utenti italiani, così come quelli europei, non sono conservati in Cina ma negli Stati Uniti e Singapore e presto all’interno dell’Unione Europea nel data center irlandese. Così come dichiarato pubblicamente più volte, il governo cinese non ha mai chiesto l’accesso ai dati dei nostri utenti e, laddove dovesse, non li condivideremmo. La nostra strategia di data governance, in conformità al GDPR, si basa su un approccio volto a limitare il più possibile l’accesso ai dati, riducendone al minimo il flusso al di fuori dell’Europa nel rispetto di rigidi protocolli di sicurezza”.

Anche il CEO di ByteDance, Shou Zi Chew, che a gennaio si era recato a Bruxelles per incontrare diversi Commissari europei, all’indomani della decisione di Commissione e Consiglio ha dichiarato: “Siamo delusi da questa decisione, che riteniamo sbagliata e basata su pregiudizi. Abbiamo contattato la Commissione per mettere le cose in chiaro e spiegare come proteggiamo i dati dei 125 milioni di persone che sono su TikTok ogni mese in tutta l’Unione europea. Stiamo continuando a migliorare il nostro approccio alla sicurezza dei dati, anche attraverso la creazione di tre data center in Europa per conservare i dati degli utenti a livello locale, riducendo ulteriormente l’accesso ai dati da parte dei dipendenti e minimizzando il flusso di dati al di fuori dell’Europa”.

Giulietta Bergamaschi e Marco Chiesara parteciperanno in qualità di relatori al workshop “Trattenere le risorse chiave in azienda”, organizzato da Paradigma Srl.

Il workshop si terrà giovedì 10 e venerdì 11 novembre, dalle 9.30 alle 18.00, in video conferenza.

L’Avv. Bergamaschi terrà una lezione su “La sostenibilità aziendale e le politiche di diversity and inclusion (D&I) quale fattore determinante la fidelizzazione delle risorse”, mentre l’Avv. Chiesara parlerà de “L’utilizzo del patto di non concorrenza per trattenere le risorse chiave in azienda: disciplina e contenuti alla luce della recente evoluzione giurisprudenziale”.

Coloro che, in fase di iscrizione, riferiranno di aver conosciuto l’iniziativa tramite i nostri canali, avranno diritto ad uno sconto del 30% sulla quota partecipativa.

Per iscrizioni e maggiori info, clicca qui.

Su Cybersecurity 360, un articolo a firma di Ugo Di Stefano che fa il punto sul tema del rispetto della privacy dei minori da parte di TikTok.

L’articolo prende le mosse da una sanzione emessa dall’UK Information Commissioner Officer nei confronti della piattaforma, accusata di consentire l’accesso ai minori di 13 anni senza il consenso dei genitori, di trattarne dati sensibili senza consenso e di non fornire un’informativa adeguata sul trattamento dati.

Clicca qui per leggere l’articolo.

Su Cybersecurity360, un articolo a firma di Ugo Di Stefano che fa il punto sulle indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro e dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro riguardo i nuovi obblighi informativi nei confronti dei lavoratori introdotti dal Decreto Trasparenza.

L’articolo è disponibile qui.

Con sentenza dell’8 settembre 2022 la Corte di giustizia dell’Unione europea (CGUE) ha enunciato un importante principio in tema di invenzioni dei dipendenti che operano nelle società multinazionali.

In questa infografica sono trattate le principali conseguenze per gli inventori che lavorano alle dipendenze delle branch italiane.

Mercoledì 12 ottobre, alle ore 15.00, Lexellent ospiterà il workshop “Il ruolo dell’International Labour Organization (I.L.O.): struttura, principi e applicazione in Italia e nel mondo“.

Interverranno:

• Prof.ssa Mariangela La Manna, Università Cattolica del Sacro Cuore;
• Prof. Aziz Khakberdiev, Tashken State University of Law – Labour Law
• Avv. Antonella Lopopolo, avvocata giuslavorista.

Moderatore del workshop il Managing Partner di Lexellent Avv. Marco Chiesara.

Per partecipare all’evento, in presenza presso il nostro Studio (posti limitati) o online, si prega di inviare una mail a: lexellent@lexellent.it

Si segnala che alcuni interventi saranno in lingua italiana, altri in lingua inglese.

Uno speciale ringraziamento allo sponsor dell’evento, Snatt Logistica Spa.

Mercoledì 28 settembre, al BPER Forum Monzani di Modena si terrà l’11esima edizione del Forum One Lavoro organizzato da Wolters Kluwer Italia, dal titolo “Il mercato del lavoro tra opportunità di crescita e crisi da superare”.

Tra i panelist, anche il nostro Partner Ugo Ettore Di Stefano, che interverrà nel confronto “Novità in materia di sicurezza sul lavoro – quali attenzioni da parte del datore di lavoro”.

Sarà possibile assistere all’evento, in presenza o in live streaming, previa iscrizione, gratuita, a questo link.

Lunedì 11 luglio si è tenuto il nostro primo concerto in presenza presso la Fondazione Stelline.

La consuetudine a salutare i nostri clienti e amici prima di una pausa importante, come quella estiva, è nata nel 2020, sulla scia dell’emergenza pandemica, quando ci siamo ingegnati per trovare un modo per far sentire la nostra vicinanza alle persone che non potevamo ricevere in Studio.

Il successo riscosso ci ha indotti a far diventare i nostri concerti un appuntamento ricorrente nel nostro modo di porci nei confronti della collettività.

Se è vero che essere sostenibili significa anche avere un impatto sociale e culturale nel proprio ambito di riferimento, noi che per mestiere ci occupiamo di diritto del lavoro – passando per salute, sicurezza, ambiente, responsabilità sociale e benessere organizzativo – pensiamo che agire responsabilmente significhi mettere per primi in pratica questi elementi.

L’organizzazione di questo concerto interpreta la nostra idea di sostenibilità, intesa come attenzione alle persone e al benessere della comunità, nella consapevolezza del nostro ruolo nel contesto locale e globale.

Un ringraziamento particolare a Fondazione Stelline, a I Pomeriggi Musicali e al quartetto d’archi composto dai Maestri Aurora Bisanti e Gabriele Schiavi ai violini, Francesca Turcato alla viola e Fabio Fausone al violoncello.

Anche quest’anno Lexellent è presente nella classifica EMEA annualmente redatta da The Legal 500, posizionandosi tra i migliori studi italiani per la practice employment Italy.

Secondo i ricercatori, Lexellent si è distinto in particolare per l’attenzione nei confronti delle tematiche di pari opportunità e sicurezza sui luoghi di lavoro, un aspetto cruciale per la gestione dell’emergenza pandemica.

Non possiamo che ringraziare il team di ricerca di The Legal 500, tutti i clienti che hanno scelto di riporre in noi la propria fiducia, ma soprattutto la nostra squadra di avvocati e tutto lo staff, che ogni giorno si impegna per rendere le aziende luoghi più sicuri e sereni.

Milano, 6 aprile 2022 – Sono state ufficializzate le nomine per il nuovo Consiglio di Amministrazione della Fondazione Triennale di Milano, di cui al Decreto del Ministero della Cultura dello scorso 29 marzo.

Riconfermato all’unanimità il Presidente Stefano Boeri.

Tra i nomi, in rappresentanza del Comune di Milano, anche la Managing Partner dello studio Lexellent, Giulietta Bergamaschi.

“I prossimi quattro anni saranno importanti per stimolare la riflessione e rafforzare il sodalizio tra cultura, istituzioni, realtà economiche e società, che si muovono insieme nel cambiamento e nell’affrontare i difficili interrogativi dei nostri giorni. Molti di questi sono, da sempre, temi chiave anche per Lexellent; sono onorata per questo incarico al quale mi dedicherò con il medesimo spirito” ha dichiarato Giulietta Bergamaschi.

La rassegna stampa completa è disponibile qui.

Nella giornata di ieri, 16 marzo 2023, è stata pubblicata la nuova Chambers Europe Guide 2023 di Chambers & Partners.

Anche quest’anno, la prestigiosa directory internazionale ha incluso tra le sue eccellenze Giulietta Bergamaschi e Lexellent, rispettivamente tra i professionisti e gli studi legali, per la categoria Employment – Italy.

Secondo quanto riportato da Chambers, Giulietta Bergamaschi, tra i professionisti di spicco della Band 4, “Va sempre al punto, al cuore delle questioni. È diretta, schietta e sempre disponibile.”

Anche quest’anno la prestigiosa directory internazionale Chambers & Partners conferma il posizionamento di Lexellent tra le boutique d’eccellenza nel diritto del lavoro, inserendola nella classifica Employment Italy in Band 5.

Congratulazioni, inoltre, alla nostra managing partner Giulietta Bergamaschi, anche lei confermata tra i giuslavoristi di spicco della Band 4 con questa motivazione:

Giulietta Bergamaschi provides assistance to clients with restructuring and reorganisation procedures, alongside advising on executive dismissals and health and safety matters. She additionally deals with trade union negotiations. One source says: “She is a smart lawyer, and I admire her strength in leading the firm.”

Sull’@International In-House Counsel Journal, un articolo a firma di @Ugo Ettore Di Stefano, Partner di @Lexellent, e @Andrea D’Agostino, Legal Counsel Europe di @The Coca-Cola Company, sulle conseguenze dell’introduzione dell’obbligo di green pass sui luoghi di lavoro.

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“Il Certificato Digitale Covid Europeo (meglio noto come Green Pass) è un’attestazione digitale di a) avvenuta vaccinazione contro il Covid-19, b) esito negativo di tampone, o c) guarigione dal Covid. Lo scopo della certificazione è rendere più semplici gli spostamenti in sicurezza all’interno dell’Unione Europea durante la pandemia da Covid-19. Il certificato può essere utilizzato in tutti i paesi dell’Unione, ma anche in Islanda, Liechtenstein e Norvegia. Sono in corso trattative per renderne valido l’utilizzo anche in Svizzera.“

L’articolo completo, in lingua inglese, è disponibile qui.

La L. 162/2021, pubblicata in G.U. n. 275 del 18-11-2021, ha introdotto, a decorrere dal 3 dicembre p.v. (data di entrata in vigore), significative modifiche al Codice delle Pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo (D. Lgs. 198/2006).

In questo approfondimento riportiamo, quindi, le principali novità sul tema.

Lexellent è lieto di presentare l’evento “Le parole contano”, organizzato da Abilitiamo la disabilità in collaborazione con AIDP Lombardia.

Tema del webinar, che si terrà venerdì 3 dicembre dalle 12.00 alle 13.00, è il linguaggio inclusivo nei confronti delle persone con disabilità. Interverranno:

-Lamberto Bertolé, Assessore al Welfare e Salute del Comune di Milano;

-Alessia Bottone, regista, giornalista e docente;

-Fabrizio Acanfora, divulgatore, neurodiversity advocate, responsabile della comunicazione e delle relazioni esterne di Specialisterne Italia;

-Alexa Pantanella, esperta di linguaggi inclusivi e fondatrice di D&I SpeakingO.

Moderatore dell’evento Giorgio Ballotta, Managing Partner di Achieve Italia, Coach ICF, Adjunct professor della Bologna Business School.

La partecipazione all’evento è gratuita previa registrazione da effettuarsi qui.

È previsto il servizio di interpretariato in LIS.

Per la giornata internazionale contro la violenza sulle donne abbiamo deciso di metterci la faccia e unirci a WeWorld Onlus e Lega Serie a per #unrossoallaviolenza.

La violenza contro le donne ha radici profonde nel nostro paese e solo insieme possiamo fermarla.

Unisciti anche tu: scatta una foto con il simbolo della campagna e condividila su tuoi social con il tag @WeWorld Onlus e #unrossoallaviolenza

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Sul numero di ieri di ItaliaOggi, un focus a firma di Antonio Ranalli sul rapporto tra studi legali e tecnologia e, più in generale, sulle nuove competenze che i mutamenti socio-culturali stanno richiedendo agli Studi.

Tra i giuristi intervistati, anche la nostra Managing Partner Giulietta Bergamaschi, che ha portato la testimonianza di Lexellent sulla necessità di inserire all’interno dello studio figure con competenze complementari a quelle giuridiche, come ad esempio la tecnologia.

Secondo l’avv. Bergamaschi, la collaborazione tra professionisti con percorsi formativi e competenze diverse dà vita ad una sinergia da cui scaturisce reciproco stimolo, permettendo di anticipare proattivamente le esigenze dei clienti e i mutamenti del mercato, nonché fornendo, conseguentemente, un maggiore impulso all’innovazione.

L’articolo completo è disponibile qui.

Riportiamo l’Interessante Commento alla Cass. Pen. 3184/2020 di Elena Del Forno, Of Counsel di Lexellent e Roberto Rovero, Managing Partner di Crea Avvocati, pubblicato su Rivista Penale 7/2020.

Il commento riguarda l’Infortunio di un lavoratore addetto al carico e scarico di carrelli, il quale camminando all’indietro cade da una banchina e viene schiacciato dal carrello stesso all’altezza delle gambe.
Per le conseguenti lesioni, viene imputato un dirigente con delega agli adeguamenti strutturali e alla manutenzione di uffici e impianti, che in primo e secondo grado viene giudicato colpevole: indipendentemente dal grado di distrazione del lavoratore nello svolgimento della mansione, la banchina non era dotata di barriere di protezione.

Tra le critiche della difesa, la più interessante (favorevolmente accolta dalla Corte) si incentra sull’effettiva area di rischio di competenza del gestore, il perimetro della delega e l’interruzione del nesso di causalità dovuto alla condotta negligente ed imprevedibile del lavoratore. 

Per approfondire rimandiamo alla lettura del commento.

L’approfondimento è disponibile qui.

Su Il Sole 24 Ore, un focus a firma di Massimiliano Carbonaro sulla spinta all’internazionalizzazione da parte degli studi legali. Gli studi si stanno infatti sempre più spingendo al di fuori dei confini nazionali, mediante network ed alleanze, ma anche vere e proprie acquisizioni.

Tra i professionisti intervistati in merito, anche Giulietta Bergamaschi, managing Partner di Lexellent, che ha parlato del ruolo di Ellint, il network europeo di studi giuslavoristici, di cui Lexellent è membro fondatore.

«Ci consente di mantenere la nostra identità, ma allo stesso tempo di godere di una visibilità internazionale e di partecipare a gare che richiedono una sede in altri paesi.»

L’articolo è disponibile qui.

Lexellent è lieto di invitarvi al suo consueto Concerto di Natale in live streaming, che vedrà l’esibizione del Quartetto d’archi dell’Orchestra I Pomeriggi Musicali nei seguenti componimenti:
– Antonín Dvořák, Americano, Quartetto d’archi, op. 12 in F major. Op. 96
– Astor Piazzolla Chant et Fugue, Oblivion, Tango Ballet
– Silent night First Noelle Angels we have Heard on High

L’evento si terrà il 20 dicembre dalle ore 18:00.
Sarà possibile assistere alla performance direttamente da questa pagina!

Vi aspettiamo per un momento di buona musica insieme!

Anche quest’anno Lexellent partecipa al progetto di Global Inclusion stagione 2021, promossa dal Comitato Global Inclusion – art. 3, Il Sole 24 Ore e con AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale.

In calendario domani 28 settembre, alle 17:30, il Workshop di AIDP sul tema “Prendersi cura della dignità della persona e della sua salute – Contrasto a discriminazioni e violenza sui luoghi di lavoro”.
Tra i relatori la nostra managing partner Giulietta Bergamaschi.

Per maggiori dettagli sull’incontro clicca qui.

Per le iscrizioni, invece, clicca qui.