L’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nei contesti lavorativi offre opportunità straordinarie, ma comporta anche nuove sfide legali e organizzative. Tra queste, spicca la necessità di bilanciare la tutela dei lavoratori con la sperimentazione tecnologica, in un contesto in cui normative come l’AI Act europeo giocano un ruolo cruciale.
Ugo di Stefano esplora queste tematiche, approfondendo gli impatti per HR e imprese, nel suo ultimo contributo disponibile nel numero 211 della rivista Direzione del Personale di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Nell’articolo si analizza anche come strumenti come i chatbot, le piattaforme digitali e i sistemi di gestione algoritmica stiano trasformando il lavoro e la sua organizzazione, mettendo in evidenza i rischi legati alla privacy, alla dignità e alla non discriminazione.
