Trasparenza salariale: perché le imprese devono agire ora – L’articolo a firma di Giulietta Bergamaschi su QuotidianoPiù

La Direttiva (UE) 2023/970, pubblicata il 10 maggio 2023, rappresenta un passo decisivo dell’Unione Europea per trasformare il principio di parità retributiva tra donne e uomini in un obbligo giuridico, concreto e misurabile.

Le imprese saranno chiamate a garantire maggiore trasparenza fin dagli annunci di lavoro, a evitare domande sulle retribuzioni pregresse, a monitorare i salari per genere e ad avviare un confronto strutturato con le rappresentanze sindacali. Sono previste sanzioni significative e l’inversione dell’onere della prova nei contenziosi.

Il termine per l’adozione formale delle misure è fissato al 7 giugno 2026, ma attendere può rivelarsi rischioso: solo le aziende che avvieranno per tempo mappature retributive, aggiornamenti delle policy interne e percorsi di formazione saranno davvero pronte ad affrontare il cambiamento e a coglierne le opportunità.

Lexellent, a tal proposito, ha creato un gruppo di lavoro, composto da Marco Chiesara, Giulia Leardi, Chiara D’Angelo, Chiara Maria Ramella e Benedetta Zanetti, dedicato a supportare le imprese in questo percorso.

Ne parla Giulietta Bergamaschi in un articolo a firma su QuotidianoPiù, disponibile per gli abbonati qui.

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