Gender pay gap pesa ancora, esperti a confronto sulla direttiva Ue sulla trasparenza salariale – L’intervista a Giulietta Bergamaschi su Adnkronos

Il gender pay gap in Italia resta un divario significativo: secondo i dati dell’Osservatorio Inps 2024, nel settore privato non agricolo le donne percepiscono in media il 29% in meno rispetto agli uomini. Una distanza che continua a evidenziare la necessità di strumenti più efficaci per garantire equità salariale. La nuova Direttiva europea 2023/970, che entrerà in vigore nel 2026, va proprio in questa direzione, introducendo obblighi di trasparenza e criteri chiari che richiederanno alle aziende un ripensamento dei propri sistemi retributivi.

Il bisogno di definire in modo chiaro e verificabile il “lavoro di pari valore” è un punto chiave anche per Giulietta Bergamaschi che, intervistata da Adnkronos, evidenzia come la parità retributiva sia ancora ostacolata da scarsa trasparenza e incertezze giuridiche.

In particolare, spiega che “La direttiva auspica una trasparenza nei livelli retributivi e nelle progressioni di carriera e invita i datori di lavoro a essere proattivi agendo nel rispetto delle misure sulla trasparenza retributiva per affrontare la natura sistemica della discriminazione retributiva. Sarà fondamentale la formazione per le persone della funzione Hr su parità di retribuzione, valutazione e classificazione del personale”.

È quindi necessario che i datori di lavoro e le imprese si preparino ad affrontare questo cambiamento, strutturando processi interni più solidi, metriche trasparenti e strumenti adeguati di analisi retributiva. In quest’ottica, Lexellent ha creato un gruppo di lavoro, composto da Marco Chiesara, Giulia Leardi, Chiara D’Angelo, Chiara Maria Ramella e Benedetta Zanetti, dedicato a supportare le imprese in questo percorso.

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