La Trasformazione nel rapporto di lavoro.

I rapporti di lavoro flessibili: le nuove tipologie di lavoro quale risposta alla necessità di necessità.

I Flessibilità – Durata e Orario

Statistiche Job Sharing
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II Felssibilità – Contesto e Oggetto della prestazione

Statistiche Telelavoro
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III Flessibilità – Il luogo della prestazione

Statistiche Smartworking
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LO STATO DELL’ARTE NEL DIRITTO DEL LAVORO.

Lexellent_Corsi_2014_ITA

In equilibrio tra leggi moderne e antichi capolavori.

Lexellent propone una serie di incontri su tematiche legate al diritto del lavoro in abbinamento a visite guidate in luoghi di grande interesse artistico a Milano.


13 marzo 2014 – ore 9,00

Le alternative nei contratti di vendita.

01_SantaMariaIncoronata
Corso Garibaldi, 116 – Con visita alla Chiesa di Santa Maria Incoronata.


10 aprile 2014 – ore 14,30

L’Evoluzione nella gestione del personale.

02_CenacoloVinciano
Palazzo delle Stelline, Corso Magenta, 61 – Con visita al Cenacolo Vinciano.


29 maggio 2014 – ore 9,00

L’Innovazione nelle forme retributive.

04_PalazzoSormaniAndreani
Corso di Porta Vittoria, 6 – Con visita al Palazzo Sormani Andreani.


26 giugno 2014 – ore 9,00

La trasformazione del rapporto di lavoro.

04_GallerieDItalia
Piazza della Scala, 6 – Con visita alle Gallerie d’Italia.


2 ottobre 2014 – ore 9,00

La mobilità del luogo di lavoro.

03_CastelloSforzesco
Una Hotel Via Cusani, 13 – Con visita alle Merlate (e Pietà Rondanini) al Castello Sforzesco.


4 novembre 2014 – ore 9,00

La diversità come valore da difendere.

06_SalaSironi
Piazza Cavour, 2 – Con visita alla Sala Sironi nel Palazzo dei Giornali.

INNOVAZIONE E BRANDING, BINOMIO VINCENTE PER LA PMI

LA TUTELA DEL PATRIMONIO IMMATERIALE DELLE PMI
Diritto 24 / Link all’articolo

GLBT Diversity Index 2014.

Lexellent, in qualità di socio di Parks – associazione datoriale tesa a creare inclusione e rispetto nei confronti dei dipendenti GLBT – desidera promuovere il sondaggio GLBT Diversity Index 2014. Uno strumento, ideato da Parks, con l’obiettivo di definire, in Italia, un benchmark sulle politiche e sulle pratiche aziendali attuate dalla aziende nei riguardi dei dipendenti GLBT.
Il sondaggio, organizzato in collaborazione con AIDP (Ass. Direttori del Personale) e UNAR (Ufficio nazionale Antidiscriminazioni Razziali), è aperto a tutte le aziende, piccole e grandi con sede in Italia fino al 25 maggio.


Per partecipare e per maggiori informazioni:
GLBT Diversity Index


I risultati del sondaggio saranno resi noti in occasione della 3° edizione dell’incontro GLBT People at Work che si terrà a Roma il 12-13 giugno 2014.

LA PROTEZIONE DEL PATRIMONIO AZIENDALE

LA TUTELA DEL PATRIMONIO IMMATERIALE DELLE PMI
Diritto 24 / Link all’articolo