Intelligenza Artificiale e Risorse Umane: la nuova frontiera organizzativa e i rischi sotto il profilo giuridico – L’articolo a firma di Giulietta Bergamaschi su Direzione del Personale

Sul numero 215 di dicembre 2025 di Direzione del Personale, la rivista di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, è disponibile un articolo a firma di Giulietta Bergamaschi su come l’IA stia ridefinendo la gestione delle risorse umane, tra nuove opportunità organizzative e rischi giuridici che le aziende non possono permettersi di sottovalutare.

Dalla crescente automazione dei processi all’impatto sulle mansioni, l’articolo esplora come l’IA possa costituire un motivo oggettivo di riorganizzazione aziendale, purché siano rispettati principi cardine come repêchage, trasparenza e non discriminazione.

In che modo l’introduzione dell’Intelligenza Artificiale può influire sul rapporto di lavoro e quali sono le tutele che HR e aziende devono garantire?

Per scoprirlo, leggi l’articolo completo qui.