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Le numerose modifiche legislative in tema di diritto del lavoro intervenute nello scorso anno, che si prevede avranno un impatto significativo sul mercato del lavoro italiano nel 2024, riguardano principalmente la riforma dei contratti di lavoro a tempo determinato, la semplificazione dei requisiti minimi obbligatori da inserire nei contratti di lavoro in fase di assunzione, il recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di adozione di canali di segnalazione delle irregolarità, il rafforzamento della normativa in materia di diversità e inclusione e di salute e sicurezza sul lavoro.
Per approfondire l’argomento, vi invitiamo a leggere l’articolo a firma di Giulietta Bergamaschi e Marco Chiesara disponibile su Chambers, in lingua inglese, a questo link.
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