Trasparenza retributiva: prepararsi alla Direttiva (UE) 2023/970 – L’intervista a Chiara D’Angelo

La guida pratica ELLINT Next Pay Transparency – Practical Guide 2025 è ora disponibile!
Con l’avvicinarsi della scadenza per il recepimento fissata al 7 giugno 2026, la Direttiva (UE) 2023/970 è destinata a trasformare in modo significativo i processi di selezione, le strutture retributive e i diritti dei lavoratori in tutta Europa.

Per il biennio 2025/2026, la Pay Transparency è stata scelta come Topic of the Year da ELLINT Next, a conferma della sua crescente rilevanza strategica per i datori di lavoro che operano a livello transnazionale.

La brochure offre un’analisi comparata di diverse giurisdizioni, fornendo indicazioni pratiche su come la Direttiva viene implementata nei vari Paesi europei.

Nota: il contenuto è aggiornato al 31 dicembre 2025 e potrebbe non riflettere gli sviluppi normativi più recenti in tutte le giurisdizioni.

Nel capitolo dedicato all’Italia, la nostra Chiara D’Angelo evidenzia che:

• La Pay Transparency non è solo un adempimento normativo, ma una leva strategica per promuovere equità e fiducia.
• Le aziende dovrebbero iniziare a mappare le strutture retributive e individuare criteri oggettivi per ruoli equivalenti.
• I processi di selezione dovranno diventare trasparenti, con l’indicazione chiara delle fasce salariali e senza richieste sulla retribuzione pregressa.

Per saperne di più e scaricare la brochure, clicca qui.