Il dibattito sulla trasparenza retributiva si sta concentrando sempre più sugli aspetti applicativi: dal ruolo della contrattazione collettiva alla...
Il dibattito sulla trasparenza retributiva si sta concentrando sempre più sugli aspetti applicativi: dal ruolo della contrattazione collettiva alla definizione del lavoro di pari valore, fino alla capacità delle nuove regole di intercettare concretamente le disparità salariali.
Adnkronos ha dedicato un approfondimento a questi temi, raccogliendo il contributo di professionisti ed esperti del settore. Tra gli intervistati anche Giulietta Bergamaschi, che ha evidenziato alcune delle principali criticità interpretative e operative della nuova disciplina.
La centralità del contratto collettivo rischia di ridurre la trasparenza a una dimensione formale, lasciando in ombra proprio le componenti retributive che sfuggono alla perimetrazione contrattuale: superminimi individuali, premi discrezionali, stock option, benefit accessori e componenti variabili. È precisamente in questi spazi che il gender pay gap tende a materializzarsi in modo più insidioso.
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