AI, cosa cambia per imprese e HR con la Legge 132/2025 – Ugo Ettore Di Stefano intervistato da HRLink

La Legge 132/2025, approvata il 23 settembre 2025, rappresenta il primo quadro normativo italiano vincolante sull’intelligenza artificiale. La legge introduce l’AI nella governance aziendale e nei processi HR, ponendo l’accento su responsabilità, trasparenza e supervisione umana dell’uso dei sistemi di intelligenza artificiale.

Ugo Ettore Di Stefano, in un’intervista su HRLink, ha sottolineato come l’HR assuma oggi un ruolo centrale: è chiamato ad adottare un approccio strutturato per comprendere come e dove l’intelligenza artificiale viene utilizzata, con quali rischi, anche a livello collettivo, e per impostare un percorso di adeguamento progressivo.

Inoltre ha evidenziato che la normativa prevede controlli e interventi diretti da parte delle autorità per la tutela della privacy degli utenti nei processi organizzativi.

Le aziende sono davvero consapevoli degli strumenti di AI che utilizzano?
L’HR è pronto a governarne l’impatto organizzativo e legale?
Quali sono i rischi concreti in assenza di policy e formazione adeguate?

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