La Direttiva (UE) 2023/970 introduce la pay transparency come nuovo standard per le risorse umane. Recruiting, gestione interna, monitoraggio delle...
La Direttiva (UE) 2023/970 introduce la pay transparency come nuovo standard per le risorse umane. Recruiting, gestione interna, monitoraggio delle retribuzioni e trattamento dei dati personali: tutto dovrà diventare più chiaro e coerente, con l’obiettivo di ridurre il gender pay gap e favorire un ambiente di lavoro più equo.
Per le aziende questo significa rivedere policy, formare i manager, aggiornare le griglie salariali e garantire trasparenza anche nei processi automatizzati supportati dall’AI. Un cambiamento complesso, ma anche una leva per rafforzare credibilità, attrarre talenti e trasformare la compliance in vantaggio competitivo.
Su questo tema Giulia Leardi e Marco Chiesara, in un articolo pubblicato su HR Online, il periodico di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, spiegano come la Direttiva UE 2023/970 possa diventare uno strumento concreto per consolidare meritocrazia e fiducia nelle organizzazioni.
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