Un lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro le proprie condizioni di salute? Con la sentenza n. 478/2025, il Tribunale di Prato...
Un lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro le proprie condizioni di salute?
Con la sentenza n. 478/2025, il Tribunale di Prato affronta il tema della gestione del lavoratore con disabilità chiarendo che il licenziamento intimato in presenza di una inidoneità temporanea è illegittimo. La pronuncia richiama, inoltre, l’obbligo del datore di lavoro di adottare ragionevoli accomodamenti e sottolinea come il silenzio del lavoratore sulle proprie condizioni di salute, in sede preassuntiva, sia tutelato e non possa fondare una reazione datoriale.
Nel commento pubblicato su Labor, Valentina Messana analizza la decisione e le sue implicazioni pratiche in materia di licenziamento, discriminazione e tutela della privacy.
Conciliare il lavoro con l’assistenza a un familiare può richiedere molto più d...
Read more
È possibile comunicare un licenziamento tramite WhatsApp o e-mail, senza ricorr...
Read more
Secondo il Global Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum, la parità di...
Read more
