Verso la Parità Salariale: Domande e Risposte sulla Direttiva UE 2023/970 – L’articolo a firma di Giulietta Bergamaschi, Giulia Leardi e Chiara D’Angelo

La recente Direttiva UE 2023/970 segna un punto di svolta importante: parità retributiva non più solo come principio, ma come obbligo operativo per imprese pubbliche e private.

Cosa introduce?

• Divieto di discriminazione retributiva sin dalla fase di assunzione
• Obbligo di criteri oggettivi e gender-neutral per stabilire retribuzioni
• Diritto all’informazione e trasparenza retributiva
• Coinvolgimento delle rappresentanze sindacali
• Inversione dell’onere della prova nei contenziosi
• Protezione contro le ritorsioni
• Sanzioni proporzionate e dissuasive

La Direttiva dovrà essere recepita entro il 7 giugno 2026, ma è fondamentale che le imprese inizino subito un percorso di adeguamento: analisi delle pratiche retributive, revisione dei sistemi di classificazione e sviluppo di policy interne coerenti saranno essenziali per affrontare il cambiamento.

In un approfondimento pubblicato su HR Online, il periodico di AIDP, Giulietta Bergamaschi, Giulia Leardi e Chiara D’Angelo rispondono, in forma di Q&A, ai principali interrogativi operativi:

• A chi si applica la Direttiva?
• Cosa si intende per “retribuzione”?
• Quali obblighi informativi avranno le imprese?
• Cosa accade in caso di contenzioso?
• Come dovranno comportarsi le multinazionali?

Per saperne di più, l’articolo completo è disponibile qui.