La costituzione di ELLINT.

 

Gentile Cliente, siamo lieti di informarla che lo studio Lexellent, a meno di due anni dalla nascita, ha superato nuove frontiere…

Proprio nei giorni scorsi è stata formalizzata la costituzione di ELLINT, il nuovo network di cui Lexellent è uno dei fondatori insieme a Doyle Clayton, a Londra, Abdon Pedrajas & Molero a Madrid, MGG Legal a Parigi, Altenburg a Berlino e Arbor ad Amsterdam. L’intenzione, a breve, è quella di estendersi anche in Belgio.

Ovviamente, si parla di studi specializzati in Diritto del Lavoro, ma con un’altra importante caratteristica comune: si tratta infatti di strutture che privilegiano la qualità rispetto alla quantità e che condividono un forte senso di responsabilità, grande impegno verso il cliente e verso gli altri studi membri e, non ultima, la scelta di operare in totale trasparenza.
A tutti i partner è riconosciuto uno standing internazionale per le rispettive capacità professionali e per l’autorevolezza raggiunta nel proprio campo.

Quello che il network intende offrire è il valore aggiunto rappresentato dalle competenze e dalle esperienze maturate dai partner oltre i confini nazionali per contribuire al successo dei rispettivi clienti.
Si vuole così garantire un livello di qualità superiore, mediante un servizio di consulenza ben radicato sul territorio, ma aperto agli orizzonti di altre giurisdizioni.
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ELLINT: NON COMPETITION COVENANTS.

Non-Competition Covenants (NCC), also often referred to as Covenant Not To Compete (CNC), are a basic staple of many standard employment agreements. Their aim is to prevent employees from leaving and going to work for competitors (or starting up a competing business) where they may reveal, steal, or exploit confidential trade secrets and know-how in addition to luring away clients and other important professionals for the business in the process.
However, despite a signed and quite straight forward black and white agreement – (former) employees continue to challenge their (former) employers on this front. The blame though is not always with the employee … there are also companies which try to lure valuable employees away in order to gain a competitive advantage. In such instances they will work to find ways to wriggle their new hires out of any restrictions put on them by their former employers. Moreover, employees are frequently transferred abroad in the globalized market and the NCC may not be enforceable in the destination country, making the protection of the employer’s legitimate business interests more complex and difficult.
How can a company truly protect its legitimate business interests if the rules are flouted by both employees and competitors ?
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Come gestire lo scarso redimento.

Giurisprudenza in tema di scarso rendimento.
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HR Manager day: come gestire lo stress in azienda.

L’evoluzione nella gestione del Personale.

LO STATO DELL’ARTE NEL DIRITTO DEL LAVORO

L’evoluzione nella gestione del Personale

Potere disciplinare
Nel contesto del più ampio potere direttivo: rappresenta la facoltà riconosciuta al datore di lavoro – nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato – di irrogare sanzioni disciplinari al lavoratore
che venga meno ai propri obblighi contrattuali

Mongolia Charity Rally.


MongoliaTeam


MongoliaTeam

Exporteam varca la frontiera mongola e raggiunge l’obiettivo. Il Mongolia Charity Rally 2013 si è concluso con successo anche grazie a Lexellent: il contributo offerto dai team milanese servirà a garantire un servizio di ambulanze sul territorio mongolo.



MongoliaTeam

Lexellent sponsorizza Exporteam, l’equipaggio milanese che partirà da Milano il 27 luglio per raggiungere Ulan Bator (capitale della Mongolia) prendendo parte al Mongolia Charity Rally 2013.Si tratta di viaggio/avventura non competitivo, che si snoda per 9mila chilometri attraversando Europa ed Asia per contribuire alla realizzazione di un servizio di ambulanze sul territorio mongolo grazie all’associazione inglese non profit Go Help, che ha organizzato l’evento. Il logo di Lexellent compare sulla Ford Focus Station Wagon 1.8 turbodiesel su cui viaggeranno Tommaso Raco, Giorgio Galli e Giorgio Gambarini, i tre ragazzi milanesi poco più che ventenni, studenti di giurisprudenza e uno di design, che partecipano al Mongolia Charity Rally 2013.
Lexellent è uno dei tre sponsor principali del team. Mercoledì 24 luglio, presso la sede di Lexellent in via Moscova, 10, durante un Aperitivo Solidale, saranno presenti i ragazzi del Team e gli sponsor, che parleranno dell’impresa a pochi giorni dalla partenza ufficiale. Per l’occasione saranno proposte in vendita le magliette ufficiali dell’evento: i proventi saranno il primo contributo concreto per le finalità del Charity Rally.


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La discriminazione non ha confini.

Sergio Barozzi, partner dello studio, ha dichiarato:

“Venendo da esperienze internazionali sono convinto che anche gli studi legali, come le altre strutture che offrono servizi professionali, hanno sempre più il dovere di partecipare alla vita civile del loro paese sostenendo le organizzazioni no profit e le iniziative sociali. E poi il team, nel suo itinerario, avrà sicuramente l’occasione di vivere esperienze dirette in tema di discriminazione, un argomento che sta particolarmente a cuore al nostro gruppo di lavoro e che verrà affrontato in maniera approfondita in un incontro – organizzato da Lexellent e L’impresa (Sole 24 ore) – il 4 novembre 2013. I ragazzi saranno i nostri reporter e porteranno a casa un incredibile patrimonio fotografico sulla discriminazione nei suoi diversi aspetti, le loro testimonianze saranno lo spunto per inquadrare il problema dal punto di vista giuridico, sociologico ed economico, per poi proporre le soluzioni possibili”.

Per chiudere il discorso, o più probabilmente per aprirlo all’attenzione dei media, il 4 novembre 2013, presso la Sala Collina della sede del Sole 24 Ore, a Milano, si terrà un incontro sulla discriminazione con argomenti legati al Diritto del Lavoro, curati da relatori di spessore.