Lo Studio - Lexellent

I NOSTRI VALORI

A noi piace essere Inclusivi.

Noi la chiamiamo “inclusione delle diversità”, in qualsiasi modo la si chiami, contribuite a metterla in atto.

Lexellent

Differenze di ruolo, di formazione, di provenienza, di mentalità, di carattere, di nazionalità. Siamo convinti che la “varietà” possa riflettersi positivamente in ogni aspetto della società così come nelle attività del nostro Studio Legale.

E più un’impresa dimostra apertura mentale, migliore sarà il risultato del lavoro messo in atto dal suo team. Infatti, quando persone provenienti da diverse realtà culturali e sociali collaborano tra loro per un obiettivo comune, i punti di vista si moltiplicano e così si creano condizioni più fertili.

Prerogative che ci permettono di trovare soluzioni innovative ed efficaci anche per i nostri Clienti, anche in termini di vantaggio competitivo.

Fin dal processo di selezione e per tutto il percorso della carriera lavorativa, ogni collaboratore ha la possibilità di crescere e di affermarsi all’interno dello Studio, esprimendo al meglio le proprie potenzialità nel settore del Diritto del Lavoro che gli è più congeniale.

Con l’obiettivo di amplificare le proprie capacità, indipendentemente da qualsiasi altro fattore.

E naturalmente si impegna in tale direzione anche in favore e al fianco dei propri Clienti per consentire anche a loro di essere up-to-date su questo argomento.

Per mettere in atto questi principi e raggiungere “l’amalgama organizzativo” che ci prefiggiamo, i Soci di Lexellent sono in prima persona i garanti della tutela dei valori della diversità e dell’inclusione e si adoperano con costanza affinché vengano applicati efficacemente, favorendo la conciliazione tra la vita privata e quella lavorativa di tutti i propri collaboratori e dipendenti.

Anche attraverso il proprio impegno nell’associazione PARKS Liberi e Uguali e nella fondazione SODALITAS.

Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro, creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità ed è focalizzata sull’area del diversity management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere (www.parksdiversity.eu).

Sodalitas, fondazione nata su iniziativa di Assolombarda, è la prima realtà a promuovere la Sostenibilità d’Impresa in Italia quale dimensione strategica fondamentale, contribuendo all’evoluzione del ruolo dell’impresa non più solo come attore economico ma anche sociale e quindi condivisibile (www.sodalitas.it).

ASLA l’Associazione degli Studi Legali in Italia, che è costantemente aggiornata rispetto agli sviluppi normativi e sociali, tenendo conto anche di tutti gli aspetti della diversità.

Formazione e preparazione interna sia per i tirocinanti che per gli avvocati dello studio, al fine di mantenere le loro conoscenze aggiornate, condivise e uniformi.

1975

Giovanni Battista Benvenuto Fonda l'omonimo studio – che si caratterizza per operare unicamente – nel settore del Diritto del Lavoro.

1982

Sergio Barozzi diventa partner dello Studio – la struttura acquisisce maggiore ampiezza di intervento e con essa nuovi clienti.

1990

Giorgio Scherini diventa partner e lo studio diviene conosciuto con la sigla BBS.

1992

Inizia una nuova era: già leader del settore di riferimento, BBS per la prima volta si pone come partner d'azienda, intraprendendo la strada che porterà all'attuale posizionamento di mercato.

1996

Lo Studio è il primo in Italia a ottenere la certificazione di qualità ISO 9001 e contribuisce alla redazione delle linee guida per la certificazione degli Studi Legali.

1998

Viene consentita l'accessibilità on-line ai clienti, per la gestione di informazioni e documenti attraverso il sito dello studio.

2000

Primi rapporti internazionali, che porteranno BBS ad assistere in Italia primarie aziende multinazionali e diventare punto di riferimento per importanti studi internazionali.

2003

I tre soci fondatori decidono di diventare partners di uno dei più grandi network legali del mondo, costituendone di fatto, il dipartimento di Diritto del Lavoro in Italia.

2011

Con la nascita di Lexellent ai soci storici si affianca Giulietta Bergamaschi . Fin dal suo esordio Lexellent rientra nella short-list dei Top Legal Awards nella categoria Diritto del Lavoro.