Il patto di non concorrenza post-contrattuale in Germania e in Italia – L’articolo a firma di Chiara Maria Ramella and Klara Fischer (addworx) sul sito di ELLINT

Come disciplinano Germania e Italia i patti di non concorrenza post-contrattuali? Quali sono le principali differenze che i datori di lavoro dovrebbero considerare nella redazione di questi accordi?

In un articolo pubblicato su ELLINT: Employment & Labor Lawyers International, la nostra Chiara Maria Ramella e Klara Fischer (addworx) illustrano la disciplina dei patti di non concorrenza post-contrattuali in Germania e in Italia, evidenziando le diverse regole in materia di requisiti di validità, corrispettivo economico, efficacia e conseguenze in caso di violazione degli stessi.

Sebbene entrambi gli ordinamenti perseguano l’obiettivo di bilanciare la tutela dei legittimi interessi dell’impresa con la libertà professionale del lavoratore, le soluzioni adottate presentano differenze significative che è importante considerare nella predisposizione di questi accordi.

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